Formazione aziendale, interaziendale, manageriale. Corsi per risorse umane, master manageriale, valutazione personale, analisi clima aziendale, screening e selezione, soluzione selezione candidati, valutazione potenziale

Company Profile


	La struttura della Gambel & Associati, presente dal 1966 a Milano, è formata da collaboratori e liberi professionisti particolarmente esperti nei vari ambiti dell’organizzazione e della gestione strategica aziendale. Con un’esperienza maturata in oltre 40 anni di attività nella consulenza direzionale e nella formazione manageriale, dal 2006 ha contribuito a fondare il Gruppo Axelera (www.gruppoaxelera.com). Questa associazione di competenze permette oggi alla Gambel & Associati di offrire ai propri clienti una gamma di soluzioni per una risposta completa alle esigenze nelle principali aree aziendali. Nel 2007 con l’obiettivo di aumentare e consolidare la presenza nell'area delle Risorse Umane nasce la Gambel & Associati HR. Questa realtà si propone nella consulenza, formazione aziendale e interaziendale attraverso corsi, percorsi formativi e master studiati sulla base delle necessità aziendali. Offre inoltre soluzioni per la ricerca e lo sviluppo delle Risorse Umane, mettendosi al servizio delle aziende con esperienza, proprie metodologie informatizzate e un'eccellente team. La Gambel & Associati HR realizza anche servizi di Temporary Management (consulenza direzionale in sostituzione parziale o totale del top o middle management, anche in affiancamento nel ricambio generazionale). Una caratteristica vincente della Gambel & Associati HR è data dalla messa a punto di interventi di formazione riguardanti diversi aspetti aziendali, dall'amministrazione al marketing, dalla comunicazione all'organizzazione aziendale e ottimizzazione dei processi produttivi, concepiti per le necessità sia strategiche che operative. I percorsi formativi possono essere costruiti ad hoc e mirati alle esigenze aziendali. Possono essere inoltre sviluppati nella forma interaziendale offrendo il vantaggio dell'interscambio di esperienze lavorative dei partecipanti in aula. In entrambi i casi i corsi possono avvalersi di differenti metodologie, dalla formazione tradizionale in aula all'Outdoor Training.
	LE NOSTRE CONOSCENZE SPECIFICHE
	Formazione aziendale ed interaziendale:
	1) Master per i Presidenti, Dirigenti e Quadri
	La nostra esperienza di oltre 40 anni di formazione era rivolta ai Master per i Presidenti, Dirigenti e Quadri aziendali studiati e sviluppati ad hoc in relazione alla realtà della singola azienda con lo scopo di preparare ad affrontare con successo le sfide del mondo del lavoro. Direttore didattico e docente il prof. Edoardo Gambel noto aziendalista che ha operato al vertice con più di 380 Aziende nazionali ed internazionali e conosce quelle caratteristiche che deve possedere un manager per avere successo: marketing strategico ed operativo, comunicazione aziendale, finanza e lettura del bilancio, organizzazione e gestione per processi, qualità, problem solving e decision making sono i principali argomenti trattati e richiesti. I nostri clienti sono le aziende che, come noi, ritengono fondamentale i continui aggiornamenti negli aspetti culturali ed organizzativi, perché oggi è impossibile “non sapere” e i dirigenti devono essere sempre più manager.
	2) Corsi e percorsi formativi creati ad hoc
	Ritenendo che le risorse umane siano il fulcro strategico delle organizzazioni e la formazione manageriale ed operativa è diventata, di fatto, un fattore critico di successo, chi opera all’interno di un’organizzazione deve essere altamente competente e preparato. Abbiamo creato nuovi percorsi formativi rivolti a tutti i livelli aziendali: “corsi e percorsi formativi creati ad hoc con l’azienda” riguardanti diversi aspetti aziendali: dall’amministrazione al marketing, dalla comunicazione all’organizzazione aziendale e ottimizzazione dei processi produttivi, concepiti per le necessità sia strategiche che operative. Ai contenuti richiesti abbineremo la metodologia più consona, legata all’esperienze dei docenti vissute in aziende.
	3) Catalogo formativo
	I corsi del catalogo formativo, infine, sono progettati con l’intento di fornire ai partecipanti un metodo per: esaminare i “perché” dei problemi, individuare “quanto” si deve sapere, acquisire strumenti e concetti ed aiutare a trovare soluzioni. Alla tradizionale aula, che comprende l’attivo coinvolgimento di tutti i partecipanti con discussioni, attività di gruppo ed esempi esplicativi supportati dall’utilizzo di slides, il “volume” dell’apprendimento viene arricchito dalla possibilità di continuare anche dopo l’aula. E’ possibile, infatti, dal sito web entrare in un’area riservata dove il discente potrà ri-vedere il materiale più importante dell’aula, avere le risposte alle domande più frequenti, colloquiare con il docente qualora ci fossero punti da approfondire ed infine consultare una fornita bibliografia, che gli permetterà di arricchire ulteriormente il ”proprio sapere”.
	Sistemi di valutazione delle Risorse Umane e aziendali:
	Software Valutazione del potenziale e selezione delle Risorse Umane (http://www.gambelprofile.com/) Software per la gestione e lo sviluppo delle risorse (http://www.gambelprofile.com/) Software process reengineering (http://www.gambelprofile.com)/ Analisi delle Filiali (Gambel Network) Valutazione e gestione del miglioramento continuo (Gambel System) Calcolo dell’Eccellenza aziendale
	Consulenza di direzione ed organizzazione aziendale:
	Consulenza strategica per l’Alta Direzione Consulenza sul ricambio generazionale Controllo di gestioneGestione per processi Temporary Management Merger & Acquisition
	ALCUNE Referenze
	Ferrari Fratelli Lunelli SpA,Gruppo Starhotels, Bozzola SpA, Pellini Caffè Erboris Eda SpA, Cariplo, Zonin, Siemens, Sistema Puntogomme (Pirelli), Marzoli SpA, Plasser Italiana, Gruppo Davide Campari SpA, Utensilerie Associate (USAG), Credito Italiano, Gruppo Ferrovie Nord, Fischer Italiana, Giesse Fres.co Group, Cicrespi SpA, Paride Cariboni, Gruppo Mantero, IBM, Rockwell Rimoldi, Cicrespi, Industrie Bonazzi, SIA Soc. Interbancaria per l’Automazione, BASF, Linea GIG, UNI Ente Nazionale Italiano di Unificazione, American Denim, Idrosanitaria Beltrami, Zecca, Maglierie Ragno, Banca Pop. di Verona, Mazzer Materie Plastiche, Eldor Corporation, Credito Emiliano, Sitindustrie, Standa, TeamSystem Emilia, Zagato, Despar, Gruppo Camozzi, Nixdorf, Cassa di Risparmio di Padova e Rovigo, AEG-Telefunken, Caffè Roberta, Cantine Vincenzo Solferino, Condorelli SpA, Despar, E. Invernizzi & C. SpA (in.al.pi), Giesse SpA, Macello Coop. Pegognaga, Meloni Vini, Pasticceria San Carlo, Sarda Acque Minerali, Simmenthal, SO.GE.A.M. SpA (Acqua Vera), Valle Spluga SpA, Vinicola Italiana Florio.